今天和同事聊天，聊到了《明朝那些事儿》，聊到了朱元璋，他小时候被元朝官兵欺负，恨透了官僚，后来竟扭转乾坤，换了天地。做了皇帝，仍然勤
2022-12-21
今天和同事聊天，聊到了《明朝那些事儿》，聊到了朱元璋，他小时候被元朝官兵欺负，恨透了官僚，后来竟扭转乾坤，换了天地。
做了皇帝，仍然勤奋努力，虽然如此，却到头来还是活成了他本来讨厌的样子……
(资料图片)
又想起最近，马斯克入主推特，也是搞得翻天地覆。其实，从他的行为来看，就是在摧毁推特的官僚系统。
从程序员的视角来说，我还挺喜欢他的做法。我总觉得，公司只需要有实际干活的人就行，管理层，尤其是中层管理，不仅不带来价值，甚至是拖后腿的。
我也曾在某小厂担任过这种所谓“二管”，但是当时其实仍然坚持 50% 以上的写代码时间，就是坚持只有在一线，才能真正创造价值。
但一直想不通，为什么几乎所有公司都仍然有一个庞大的管理层呢？
优秀的员工是不需要管理的，优秀的程序员更是不能管理，否则只是限制了其生产力啊。所以，之所以有庞大的官僚系统，是因为多数程序员其实不合格，多数员工都是打酱油吗？
如果是这样，为什么连谷歌都不能免俗呢？
我想像中的公司，不需要太多管理者，只需要极少的主持人，或者指挥家就行了。感觉马斯克在推特所推行的，就很类似这种理想公司的方向呀。
但也不全是。做底层员工角度，票求签奋斗者协议之类的，就过分了。
理想的公司，应该是充分解放生产力的。但现实情况，却恰恰相反。
最近听说了亚马逊的 bar raiser 机制，大受震撼。也许，所谓的解放生产力，只是狭隘的纯业务视角。也许，只是格局没有打开。
那么，那些格局打开了的人，究竟在想些什么呢？
令我不解的官僚怪象，和前领导聊过，得到的回复耐人寻味，一直在琢磨： dance in the moment。
